کوچینگ

در بستر سازمانی مدرن، تصمیم‌گیری مشارکتی به عنوان یکی از کارآمدترین رویکردها برای ارتقاء بهره‌وری، انسجام و نوآوری شناخته می‌شود. در این میان، نقش تسهیلگر در گروه توسعه مشارکتی برجسته‌تر از هر زمان دیگری مطرح می‌شود. تسهیلگر فردی است که فرآیند همکاری گروهی را هدایت می‌کند و با استفاده از...

ایجاد فرهنگ کوچینگ در سازمان، گامی راهبردی برای تحول پایدار و رشد سرمایه انسانی به‌شمار می‌رود. بر اساس تعریف فدراسیون بین‌المللی کوچینگ (ICF)، این فرهنگ زمانی شکل می‌گیرد که یادگیری، بازخورد و گفت‌وگوهای هدفمند بخشی از عملکرد روزانه شوند. در پاسخ به پرسش فرهنگ کوچینگ چیست؟ باید گفت این مفهوم،...

موفقیت سازمان‌ها دیگر به عملکرد فنی یا ساختارهای سنتی مدیریتی وابسته نیست، بلکه به توانایی رهبران در پرورش انسان‌ها و ایجاد محیطی انگیزشی و یادگیرنده بستگی دارد. یکی از کارآمدترین رویکردهای نوین در این زمینه، سبک رهبری کوچینگ است؛ روشی که به‌جای دستور دادن، بر شنیدن، پرسیدن و راهنمایی تمرکز دارد...